Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком, если ребенок не достиг возраста 3 лет?

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет - в декабре 2012. С ребенком согласна сидеть няня. НО... Все может быть - ведь это сезон простуд и гриппа- она заболеет или ребенок, да мало ли что. Смогу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если выйду на работу, поработаю некоторое время? Спасибо.

  
  Добрый день. Пока ребенку не исполнится 3 года вы в любое время можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Ваше право на этот отпуск никуда не исчезнет
• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет - в декабре 2012. С ребенком согласна сидеть няня. НО... Все может быть - ведь это сезон простуд и гриппа- она заболеет или ребенок, да мало ли что. Смогу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если выйду на работу, поработаю некоторое время? Спасибо.

  
  Конечно, можете. Так же отпуск можно взять и другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком - папе, маме, бабушке и т.д..
  Напишете заявление и можно идти в отпуск.
  
  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
• Спасибо.