Как оформить отпуск на 30-е и 31-е декабря?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Юлия Радская,
  Добрый день, и спасибо, я учту обязательно.
  Подскажите пожалуйста, ответят в любом случае?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, ответят в любом случае?

  Анна Раскина, ответы в профессиональных разделах даются в течение трёх рабочих дней. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Если Вы не получите ответа в течение трёх рабочих дней, пришлите любому модератору личное сообщение со ссылкой на эту тему, и он отошлёт Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
• Анна Раскина, добрый день! Не очень поняла Ваш вопрос. Уточните, пожалуйста:
  
  - Работнику требуется отпуск с 30.01.2019 по 08.01.2020
   - Или же работник желает взять для отпуска 2 рабочих дня + далее идут праздники тем самым работник хочет "увеличить" свои 28 положенные или больше (в посте нет информации) на число праздников по производственному календарю
  
  Правила есть, например,  в ТК РФ ст. 122  - 128
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Есть ли закон регламентирующий отпуска, в случае, когда сотрудник берет отпуск 30-31.12, а ему требуется взять его с последующими датами вплоть до 8.01, так как это выходные праздничные дни, которые стоят сразу после отпуска, а после отпуска должны стоять только рабочие дни.

  Работник хочет взять отпуск только на 30-31 декабря?
  Предоставление отпуска на два дня возможно, если в локальных нормативных актах работодателя не оговорена минимальная продолжительность части отпуска, например, не менее 7 календарных дней.
  
  Другая ситуация: отпуск начинается в декабре и заканчивается в январе, например, 12 числа.
  В этом случае из отпускных дней исключаются нерабочие праздничные дни с 01 по 08 января.
  Статья 120 ТК РФ:
  

  Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  В табеле учета рабочего времени будут такие отметки: 30-31 декабря "ОТ", 01-08 января "В", 09-12 января "ОТ". Отпуск предоставлен на 6 календарных дней.
• Арина Николаевна, Добрый день,
  спасибо за ответ,
  
  Вопрос в расхождении мнений у бухгалтера и кадровика.
  Ранее всегда брали отпуск на 2 дня,
  но сейчас почему-то приняли решение брать обязать сотрудника брать отпуск  с 30.12 по 08.01, а связано это с тем, что после последнего планируемого дня отпуска сотрудника ( в нащем случае 31.12), за ним должен следовать рабочий день, и получается  ближайший рабочий день аж 9.01., и сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с 30 по 8.01, хотя по факту он будет в отпуске 30-31.12..
  То есть я пытаюсь разобраться, изложено ли  это в каком-то нормативном документе, или это чья-то выдумка, и не подтвержденная инф-я?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: но сейчас почему-то приняли решение брать обязать сотрудника брать отпуск  с 30.12 по 08.01, а связано это с тем, что после последнего планируемого дня отпуска сотрудника ( в нащем случае 31.12), за ним должен следовать рабочий день, и получается  ближайший рабочий день аж 9.01.,

  Нет такого закона, чтобы за днем окончания отпуска непременно должен быть рабочий день.  Ничего подобного в ТК РФ нет. Чистая самодеятельность кадровиков.
• Nataly S, Большое спасибо за помощь в вопросе!
• Видимо кадровики перепутали рабочие дни с выходными. 😀
  Может ли двухдневный отпуск совпасть с выходными: читаем разъяснения Минтруда
  
  Поскольку 30 и 31 декабря по производственному календарю являются рабочими днями и видимо у работника по его графику это тоже рабочие дни, никаких претензий со стороны ГИТ не будет.
• Добрый день!
  

  Цитата: Может ли двухдневный отпуск совпасть с выходными: читаем разъяснения Минтруда

  Там совсем иная ситуация...
  Но согласен, "впечатлительный" кадровик мог придумать и такой сценарий:
  

  Цитата: обязать сотрудника брать отпуск  с 30.12 по 08.01

  Но такой обязанности у работника нет.
  Хоть по одному дню отпуска берет (но в рабочие дни). Если, конечно, локальным актом в организации не установлено минимальное количество дней отпуска. У нас, например, установлен минимум - 3 дня...
  Вот, если и у автора вопроса так, тогда да, нужно брать отпуск минимум с 30.12 по 08.01. Поскольку 1-7 праздничные дни, которые в отпуск не входят...
  
  Успехов!
• Цитата: Вот, если и у автора вопроса так, тогда да, нужно брать отпуск минимум с 30.12 по 08.01. Поскольку 1-7 праздничные дни, которые в отпуск не входят...

  8 января тоже праздничный нерабочий день (статья 112 ТК), поэтому 3 дня - это 30, 31 декабря и 9 января. 😀
  Как раз 9 января отдохнет от праздников. 😉
• Цитата: 8 января тоже праздничный нерабочий день (статья 112 ТК), поэтому 3 дня - это 30, 31 декабря и 9 января. 😀

  Ну да, конечно...
  Главное, что принцип поняли... 😉
• Добрый день.
  

  Цитата: но сейчас почему-то приняли решение брать обязать сотрудника брать отпуск  с 30.12 по 08.01, а связано это с тем, что после последнего планируемого дня отпуска сотрудника ( в нашем случае 31.12), за ним должен следовать рабочий день, и получается  ближайший рабочий день аж 9.01., и сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с 30 по 8.01, хотя по факту он будет в отпуске 30-31.12..

  Совершенно не понятно какая цель при этом преследуется, отпуск с 30.12 по 31.12 и отпуск с 30.12 по 08.01 будет на два дня.
  Работнику и организации вообще все равно будет работник с 01.01 по 08.01 в отпуске или у него будут в эти дни выходные дни.