Можно ли одним протоколом уволить генерального директора по собственному желанию и назначить его председателем ликвидационной комиссии?
Добрый вечер!
Нигде не могу найти ответа, очень надеюсь на вашу помощь!
Есть ООО, два участника, деятельность не ведется, сотрудников нет, гендир-один из двух участников ООО, в отпуске за свой счет, отчетность сдается, долгов нет, ООО хочет добровольно ликвидироваться. Денег на выплату гендиру по ликвидации нет, но он и не хочет никаких выплат, то есть готов уволиться в любой момент по собственному желанию. Вопрос такой: возможно ли в одном протоколе собрания ООО рассмотреть заявление гендира об увольнении по собственному желанию и следующим пунктом принять решение о ликвидации и назначить его председателем ликвидационной комиссии? Теоретически это избавило бы нас от необходимости выплат и сообщений в службу занятости. Но возможно есть какие-то подводные камни. Заранее спасибо за ответ!
Нигде не могу найти ответа, очень надеюсь на вашу помощь!
Есть ООО, два участника, деятельность не ведется, сотрудников нет, гендир-один из двух участников ООО, в отпуске за свой счет, отчетность сдается, долгов нет, ООО хочет добровольно ликвидироваться. Денег на выплату гендиру по ликвидации нет, но он и не хочет никаких выплат, то есть готов уволиться в любой момент по собственному желанию. Вопрос такой: возможно ли в одном протоколе собрания ООО рассмотреть заявление гендира об увольнении по собственному желанию и следующим пунктом принять решение о ликвидации и назначить его председателем ликвидационной комиссии? Теоретически это избавило бы нас от необходимости выплат и сообщений в службу занятости. Но возможно есть какие-то подводные камни. Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос такой: возможно ли в одном протоколе собрания ООО рассмотреть заявление гендира об увольнении по собственному желанию и следующим пунктом принять решение о ликвидации и назначить его председателем ликвидационной комиссии?Возможно, почему же нет. Только, на мой взгляд, логичнее в этой ситуации увольнение по соглашению сторон.
То есть наоборот: первым пунктом решение о ликвидации, вторым - решение о прекращении договора с руководителем по соглашению сторон и назначении его ликвидатором. -
Sveto4Divny, большое спасибо! Да, это логичнее. Так и сделаем.
